❶ Ako Predĺžiť Pracovnú Zmluvu Na Dobu Určitú

Obsah:

❶ Ako Predĺžiť Pracovnú Zmluvu Na Dobu Určitú
❶ Ako Predĺžiť Pracovnú Zmluvu Na Dobu Určitú

Video: ❶ Ako Predĺžiť Pracovnú Zmluvu Na Dobu Určitú

Video: ❶ Ako Predĺžiť Pracovnú Zmluvu Na Dobu Určitú
Video: El combo - Dame coto sita (remix) 2024, Marec
Anonim
Ako získať predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ako získať predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára so zamestnancom na dobu určitú. V dôsledku rôznych okolností je však často potrebné predĺžiť stanovenú dobu práce. Zmeny dokumentu sa vykonávajú v súlade s ruským právom. Miesto: Miesto:

Budete potrebovať

- dohoda o zmenách a doplneniach pracovnej zmluvy na dobu určitú;

- novú pracovnú zmluvu na dobu určitú;

- pečať organizácie.

Najjednoduchšou možnosťou je dodržať podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú až do konca jej platnosti. V takom prípade bude zamestnanec pracovať do dátumu uvedeného v dokumente. Po jej vzniku v súlade s článkom 58 dohody o pracovných silách Ruskej federácie stratí táto dohoda právnu silu, po ktorej sa v prípade potreby môže so zamestnancom uzavrieť nová pracovná zmluva na dobu určitú.

Predĺžte si so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú až do jej uplynutia, napríklad ak v budúcnosti nebudete môcť okamžite uzavrieť novú zmluvu. Riadiť sa článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnávateľ a zamestnanec povinný písomne uzavrieť dohodu o zmene a doplnení pracovnej zmluvy. Za prítomnosti samotného zamestnanca vypracujte tento dokument a uveďte všetky ustanovenia dohody, ktoré sa zmenia. Ak bude potrebné iba predĺžiť jej funkčné obdobie, v skutočnosti dôjde iba k jednej zmene. Zmluva musí byť potvrdená podpismi zamestnávateľa, zamestnanca a pečaťou organizácie. Potom môžete vypracovať novú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá nadobudne účinnosť okamžite.

Zvážte niektoré ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré upravujú uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Napríklad v článku 58 sa uvádza, že pracovný pomer na dobu určitú nemôže trvať dlhšie ako päť rokov. Zároveň je zakázané uzatvárať so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú maskovaním ako predĺženie zmluvy na dobu určitú. Tým sa obmedzujú práva a slobody zamestnanca a ustanovuje sa ukladanie správnych sankcií zamestnávateľovi.

Odporúčaná: