❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených

❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených
❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených

Video: ❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených

Video: ❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených
Video: Webinar: Vzájomné hodnotenie kvality vo vzdelávaní dospelých 2024, Marec
Anonim
Ako hodnotiť osobné a obchodné kvality vašich podriadených
Ako hodnotiť osobné a obchodné kvality vašich podriadených

Každý manažér v danej situácii stojí pred otázkou, či je potrebné charakterizovať jeho podriadeného. Pri predstavení, vypracovaní opisu, odporúčania a osvedčenia o osvedčení je potrebné posúdiť obchodné a osobné kvality zamestnanca. Ako si nechať ujsť hlavnú vec a napísať dôkladné a správne preskúmanie zamestnanca? Miesto: Miesto: 1

Profesionálny a osobný „portrét“podriadeného by sa mal zverejňovať čo najobjektívnejšie. Je dôležité vziať do úvahy všetky názory: vy, ako váš bezprostredný nadriadený, ako aj zamestnanci personálneho oddelenia (personálny servis) a kolegovia.

Ukazovatele, ktoré pomôžu posúdiť obchodné a osobné vlastnosti podriadeného, sú dosť rozdielne. Odborná spôsobilosť je spravidla na prvom mieste. Pri vyvodzovaní záverov o tejto pozícii zohľadnite skúsenosti zamestnanca, úroveň jeho vedomostí v oblasti hlavnej činnosti, ako aj stupeň oboznámenia sa s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi túto činnosť. Vaše hodnotenia môžu byť zároveň veľmi pozitívne („veľká skúsenosť“, „vysoká úroveň“, „hlboké znalosti“); stredné („dostatočné“); pod priemerom „nie je dostatočne oboznámený s …“, nízky („nemá skúsenosti a zručnosti v oblasti …“).

Je dôležité pamätať na to, že obchodné vlastnosti osoby znamenajú aj organizačné schopnosti a schopnosť za určitých okolností prevziať vedúce funkcie. Aký silný je v tom váš podriadený?

Posúdiť zručnosti zamestnancov pri plánovaní, analýze a monitorovaní vykonávania úloh. Dodržiava tieto postupy jasne, alebo naopak, nie je zostavený a sám si vyžaduje neustále monitorovanie?

päť

Výkonnostné charakteristiky budú pri posudzovaní obchodných vlastností nevyhnutné. Ako aktívny a proaktívny je zamestnanec pri vykonávaní svojich okamžitých povinností? Organizuje efektívne a tvorivo svoje pracovné procesy, plní úlohy efektívne a dodržiava termíny? Označte dochvíľnosť a disciplínu zamestnanca na vhodnej stupnici.

Medzi obchodné vlastnosti patrí schopnosť podriadeného nadviazať produktívne pracovné vzťahy s vedením, kolegami a klientmi. Venujte pozornosť obetavosti, tímovej práci, učeniu.

Všetky pozitívne hodnotenia vášho zamestnanca boli pravdepodobne poznačené rôznymi druhmi odmien. Zoberte ich ako základ pre hodnotenie svojich obchodných vlastností, či už vyhráva profesionálnu súťaž alebo efektívne verejné dielo. Podriadený mal určite ďalšie úspechy (návrhy na racionalizáciu, návrhy na zlepšenie pracovných podmienok, pomoc pri príprave prezentácie alebo stretnutia s partnermi atď.).

Môžete posudzovať osobné vlastnosti podriadeného s prihliadnutím na vaše vnímanie tejto osoby, ako aj na primerané posúdenie štýlu jeho komunikácie s kolegami. Pri popisovaní osobných vlastností je dôležité uvedomiť si stupeň svedomitosti, dobročinnosti človeka, jeho schopnosť reagovať, spoločenskosť, odhodlanie, usilovnosť. Vhodná je aj charakteristika podriadeného ako rodinného muža.

Odporúčaná: