Video: ❶ Ako Hodnotiť Osobné A Obchodné Kvality Svojich Podriadených
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 19:13
Každý manažér v danej situácii stojí pred otázkou, či je potrebné charakterizovať jeho podriadeného. Pri predstavení, vypracovaní opisu, odporúčania a osvedčenia o osvedčení je potrebné posúdiť obchodné a osobné kvality zamestnanca. Ako si nechať ujsť hlavnú vec a napísať dôkladné a správne preskúmanie zamestnanca? Miesto: Miesto: 1
Profesionálny a osobný „portrét“podriadeného by sa mal zverejňovať čo najobjektívnejšie. Je dôležité vziať do úvahy všetky názory: vy, ako váš bezprostredný nadriadený, ako aj zamestnanci personálneho oddelenia (personálny servis) a kolegovia.
Ukazovatele, ktoré pomôžu posúdiť obchodné a osobné vlastnosti podriadeného, sú dosť rozdielne. Odborná spôsobilosť je spravidla na prvom mieste. Pri vyvodzovaní záverov o tejto pozícii zohľadnite skúsenosti zamestnanca, úroveň jeho vedomostí v oblasti hlavnej činnosti, ako aj stupeň oboznámenia sa s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi túto činnosť. Vaše hodnotenia môžu byť zároveň veľmi pozitívne („veľká skúsenosť“, „vysoká úroveň“, „hlboké znalosti“); stredné („dostatočné“); pod priemerom „nie je dostatočne oboznámený s …“, nízky („nemá skúsenosti a zručnosti v oblasti …“).
Je dôležité pamätať na to, že obchodné vlastnosti osoby znamenajú aj organizačné schopnosti a schopnosť za určitých okolností prevziať vedúce funkcie. Aký silný je v tom váš podriadený?
Posúdiť zručnosti zamestnancov pri plánovaní, analýze a monitorovaní vykonávania úloh. Dodržiava tieto postupy jasne, alebo naopak, nie je zostavený a sám si vyžaduje neustále monitorovanie?
päť
Výkonnostné charakteristiky budú pri posudzovaní obchodných vlastností nevyhnutné. Ako aktívny a proaktívny je zamestnanec pri vykonávaní svojich okamžitých povinností? Organizuje efektívne a tvorivo svoje pracovné procesy, plní úlohy efektívne a dodržiava termíny? Označte dochvíľnosť a disciplínu zamestnanca na vhodnej stupnici.
Medzi obchodné vlastnosti patrí schopnosť podriadeného nadviazať produktívne pracovné vzťahy s vedením, kolegami a klientmi. Venujte pozornosť obetavosti, tímovej práci, učeniu.
Všetky pozitívne hodnotenia vášho zamestnanca boli pravdepodobne poznačené rôznymi druhmi odmien. Zoberte ich ako základ pre hodnotenie svojich obchodných vlastností, či už vyhráva profesionálnu súťaž alebo efektívne verejné dielo. Podriadený mal určite ďalšie úspechy (návrhy na racionalizáciu, návrhy na zlepšenie pracovných podmienok, pomoc pri príprave prezentácie alebo stretnutia s partnermi atď.).
Môžete posudzovať osobné vlastnosti podriadeného s prihliadnutím na vaše vnímanie tejto osoby, ako aj na primerané posúdenie štýlu jeho komunikácie s kolegami. Pri popisovaní osobných vlastností je dôležité uvedomiť si stupeň svedomitosti, dobročinnosti človeka, jeho schopnosť reagovať, spoločenskosť, odhodlanie, usilovnosť. Vhodná je aj charakteristika podriadeného ako rodinného muža.
Odporúčaná:
❶ Ako Sa Vysporiadať So Závisťou Svojich I Svojich Vlastných
Závisť je jedným z najhorších pocitov. Niet divu, že je zahrnutá do zoznamu smrteľných hriechov. Osoba posadnutá v prvom rade sa ubližuje, ale zároveň môže spôsobiť veľa problémov a
❶ Manažment A Stres. Ako Sa Rozdeliť Na Podriadených
Podráždenie je jednou z najužitočnejších a najškodlivejších emócií. Psychológovia neodporúčajú uchovávať nahromadené emócie v sebe a väčšina ezoterických teórií zvažuje také zachovanie pocitov
❶ Ako Ovládať Podriadených
Aj keď celý tím, ktorý vediete, pozostáva z kvalifikovaných a svedomitých odborníkov, musíte kontrolovať rozhodnutia, ktoré robia, a vykonávanie pridelených úloh
❶ Ako Zostavovať Osobné Dokumenty
Všetky organizácie majú personálne dokumenty. Uzatvárajú sa s cieľom regulovať pracovné vzťahy so zamestnancami. Akákoľvek revízia sa začína kontrolou tejto dokumentácie, čo je dôvod, prečo
❶ Ako Prinútiť Podriadených Pracovať
Každý manažér vie, že je dnes ťažké nájsť dobrého zamestnanca. Je oveľa ťažšie zabezpečiť, aby zamestnanec efektívne plnil svoje povinnosti. Rôzne existujúce metódy