Obsah:
Video: ❶ Ako Napísať žiadosť Na Kratší Pracovný čas
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 19:13
Pracovný týždeň alebo deň na čiastočný úväzok môžete nastaviť pri zamestnávaní zamestnanca a pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Predovšetkým zmluva na kratší pracovný čas zahŕňa prácu na kratší pracovný čas. Z určitých dôvodov je tiež možné na žiadosť zamestnanca skrátiť množstvo pracovného času. Každá žiadosť posudzuje zamestnávateľ individuálne, ale niektoré kategórie zamestnancov nemajú právo odmietnuť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Miesto: Miesto:
Budete potrebovať
- žiadosť v dvoch vyhotoveniach;
- dodatočná dohoda alebo dodatok k pracovnej zmluve;
- objednať.
V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže zamestnávateľ odmietnuť skrátiť pracovný deň alebo pracovný týždeň pre tehotné ženy, osamelé matky, otcov, opatrovníkov, poručníkov, ktorí majú dieťa mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, maloletých zamestnancov. Pracovný čas alebo pracovné týždne by sa mali skrátiť na žiadosť zdravotne postihnutého zamestnanca prvej a druhej skupiny, na žiadosť zamestnanca, ktorý sa stará o vážne chorých príbuzných po predložení lekárskeho osvedčenia. So všetkými ostatnými kategóriami - iba na základe vzájomnej dohody.
Práca na kratší pracovný čas alebo na kratší týždeň by mala byť správne usporiadaná. Od zamestnanca musíte dostať žiadosť v dvoch kópiách, ku ktorým zamestnávateľ vydá uznesenie. Jedna kópia zostáva u zamestnávateľa, druhá - u zamestnanca.
V žiadosti by sa mala uviesť vaša žiadosť, pozri článok 93 alebo 92 Zákonníka práce. Je stanovený aj konečný termín na udelenie skráteného pracovného dňa alebo týždňa. Pracovný čas na čiastočný úväzok môže byť stanovený na konkrétne obdobie alebo na neurčito, a môže byť stanovený kratší pracovný deň a dodatočne skrátený pracovný týždeň.
Na základe žiadosti je zamestnávateľ povinný vypracovať dodatkovú zmluvu k pracovnej zmluve, ktorá vydá príkaz na odvolanie sa na doplnkovú dohodu. V pracovnej knihe nie je uvedený záznam o skrátení pracovného dňa alebo týždňa. Ochranná známka sa uvádza iba na osobnom preukaze zamestnanca. Platba by sa mala uskutočňovať na základe skutočne odpracovaných hodín alebo podľa výstupov (článok 93 časť 3).
päť
Časť 3 toho istého článku stanovuje, že skrátený pracovný čas nemá vplyv na ďalšiu platenú dovolenku, cez víkendy a sviatky. Zamestnanec však nemá nárok na predčasný preferenčný dôchodok, pretože túto dávku je možné poskytnúť iba za podmienok na plný úväzok (nariadenie vlády 516, federálny zákon 27, 28).
Odporúčaná:
❶ Ako Získať Prácu Na Kratší Pracovný čas
Zamestnanie na kratší pracovný čas je upravené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na kratší pracovný čas môže byť stanovená okamžite po prijatí do zamestnania, ak s tým zamestnávateľ súhlasí, alebo počas zamestnania
❶ Ako Sa Uchádzať O Prácu Na Kratší Pracovný čas
Zamestnávateľ a zamestnanec musia dohodnúť prácu na kratší pracovný čas alebo týždeň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce zároveň jasne nestanovuje, čo možno považovať za prácu na kratší pracovný čas
❶ Ako Preniesť Prácu Na Kratší Pracovný čas Do Hlavného Zamestnania
Pracovné vzťahy s pracovným úväzkom na kratší pracovný čas upravuje článok Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitola č. 44. Na presun práce na kratší pracovný čas do hlavného zamestnania by sa mal riadiť Zákonník práce Ruskej federácie, článok 72. Pracovná legislatíva
❶ Ako Zaznamenať Prácu Na Kratší Pracovný čas
V súčasnosti sa často zistí, že ľudia pracujú na dvoch alebo viacerých pracovných miestach. Zaznamenávanie práce na kratší pracovný čas do pracovného zošita je povolené v súlade s pracovnými predpismi. ale
❶ Ako Zadať Do Pracovnej Knihy Zápis O Práci Na Kratší Pracovný čas
Zápis do pracovného knihy pracovníka na kratší pracovný čas sa vykonáva iba na jeho žiadosť. Hlavný problém spočíva v tom, že sa to deje na jeho hlavnom pracovisku, aj keď pracuje na čiastočný úväzok