❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska

Obsah:

❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska
❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska

Video: ❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska

Video: ❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska
Video: JUICE - AKO AKO 2012 (feat.VOX-SALIER DEL FLORES) GUCHA+MP3 2024, Marec
Anonim
Ako presunúť zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok z hlavného pracoviska
Ako presunúť zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok z hlavného pracoviska

Ak je váš hlavný zamestnanec registrovaný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a chceli by ste ho presunúť do zamestnania na kratší pracovný čas, mali by ste vykonať postup jeho prepustenia. Keď zamestnanec získa ďalšiu prácu ako hlavnú, môžete si ho najať na čiastočný úväzok. Miesto: Miesto:

Budete potrebovať

- zamestnanecké dokumenty;

- formy príslušných dokumentov;

- dokumenty podniku;

- pečať organizácie;

- pracovná legislatíva.

Ak dôjde k prepusteniu hlavného zamestnanca, mali by ste od neho prijať žiadosť. V tomto musí zamestnanec zaregistrovať svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle. Žiadosť musí obsahovať tieto informácie: osobné údaje odborníka, dátum prepustenia, titul funkcie, odbor, v ktorom je zamestnanec registrovaný. Dokument je podpísaný zamestnancom a potvrdený vedúcim podniku, ktorému je zaslaný za protihodnotu.

Skutočnosť prepustenia by sa mala spravidla zdokumentovať. V takom prípade je príkaz na prepustenie povinný. V nej uveďte osobné údaje zamestnanca, názov jeho funkcie a službu, v ktorej pracoval. V administratívnej časti uveďte dátum prepustenia. Vykonajte riadnu certifikáciu dokumentu a oboznámte ho s ním.

Po prepustení musí účtovné oddelenie vypočítať všetky platby splatné zamestnancovi. Zamestnanci by mali zaznamenať prepustenie zo zamestnania v odbornej knihe špecialistu, vydať ho v posledný pracovný deň spolu s peniazmi za nevyužitú dovolenku, skutočne odpracovaným časom.

Ak je zamestnanec zaregistrovaný pre inú spoločnosť všeobecne, vezmite ho na čiastočný úväzok. Vykonajte postup prijímania v súlade s pracovnými predpismi, ktoré upravujú prácu pracovníka na kratší pracovný čas.

päť

Prijmite žiadosť zamestnanca, ktorý žiada o prácu na kratší pracovný čas, uzavrite pracovnú zmluvu, v ktorej uvediete podmienky, za ktorých je prijatá. Upozorňujeme, že pracovníci na čiastočný úväzok môžu pracovať len vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnávateľ musí platiť za výkon služobných povinností takého zamestnanca takým spôsobom, aby jeho plat neprekročil 50% platu odborníkov vypracovaného na základe všeobecných dôvodov.

Vypracujte príkaz na prijatie na pozíciu a poznačte si prácu na kratší pracovný čas. Ak si zamestnanec želá formalizovať pracovný pomer v pracovnej knihe, nemôžete tak urobiť, pretože zadanie dodatočnej pozície zostáva na hlavnom zamestnávateľovi.

Odporúčaná: