Obsah:
Video: ❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Hlavného Pracoviska
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 19:13
Ak je váš hlavný zamestnanec registrovaný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a chceli by ste ho presunúť do zamestnania na kratší pracovný čas, mali by ste vykonať postup jeho prepustenia. Keď zamestnanec získa ďalšiu prácu ako hlavnú, môžete si ho najať na čiastočný úväzok. Miesto: Miesto:
Budete potrebovať
- zamestnanecké dokumenty;
- formy príslušných dokumentov;
- dokumenty podniku;
- pečať organizácie;
- pracovná legislatíva.
Ak dôjde k prepusteniu hlavného zamestnanca, mali by ste od neho prijať žiadosť. V tomto musí zamestnanec zaregistrovať svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle. Žiadosť musí obsahovať tieto informácie: osobné údaje odborníka, dátum prepustenia, titul funkcie, odbor, v ktorom je zamestnanec registrovaný. Dokument je podpísaný zamestnancom a potvrdený vedúcim podniku, ktorému je zaslaný za protihodnotu.
Skutočnosť prepustenia by sa mala spravidla zdokumentovať. V takom prípade je príkaz na prepustenie povinný. V nej uveďte osobné údaje zamestnanca, názov jeho funkcie a službu, v ktorej pracoval. V administratívnej časti uveďte dátum prepustenia. Vykonajte riadnu certifikáciu dokumentu a oboznámte ho s ním.
Po prepustení musí účtovné oddelenie vypočítať všetky platby splatné zamestnancovi. Zamestnanci by mali zaznamenať prepustenie zo zamestnania v odbornej knihe špecialistu, vydať ho v posledný pracovný deň spolu s peniazmi za nevyužitú dovolenku, skutočne odpracovaným časom.
Ak je zamestnanec zaregistrovaný pre inú spoločnosť všeobecne, vezmite ho na čiastočný úväzok. Vykonajte postup prijímania v súlade s pracovnými predpismi, ktoré upravujú prácu pracovníka na kratší pracovný čas.
päť
Prijmite žiadosť zamestnanca, ktorý žiada o prácu na kratší pracovný čas, uzavrite pracovnú zmluvu, v ktorej uvediete podmienky, za ktorých je prijatá. Upozorňujeme, že pracovníci na čiastočný úväzok môžu pracovať len vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnávateľ musí platiť za výkon služobných povinností takého zamestnanca takým spôsobom, aby jeho plat neprekročil 50% platu odborníkov vypracovaného na základe všeobecných dôvodov.
Vypracujte príkaz na prijatie na pozíciu a poznačte si prácu na kratší pracovný čas. Ak si zamestnanec želá formalizovať pracovný pomer v pracovnej knihe, nemôžete tak urobiť, pretože zadanie dodatočnej pozície zostáva na hlavnom zamestnávateľovi.
Odporúčaná:
Ako Prepustiť Zamestnanca Na čiastočný úväzok
V súčasnosti veľa ľudí pracuje na dvoch pracovných miestach. Skôr alebo neskôr musí zamestnávateľ v prípade zamestnávateľa na kratší pracovný čas ukončiť pracovný pomer podľa vlastného želania
❶ Ako Presunúť Zamestnanca Na čiastočný úväzok
Na polovicu sadzby zamestnanca je možné previesť z dvoch dôvodov - na žiadosť a želanie samotného zamestnanca a na podnet zamestnávateľa. Ak samotný zamestnanec vyjadril želanie pracovať neúplne
❶ Ako Získať Prácu Na čiastočný úväzok Na Trvalé Zamestnanie
Zamestnanie na kratší pracovný čas je jednou z foriem pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže to byť vnútorné a vonkajšie. Ak je potrebné presunúť pracovníka na čiastočný úväzok natrvalo, môže to tak byť
❶ Ako Zariadiť Externé Zamestnanie Na čiastočný úväzok Z Iniciatívy Zamestnanca
Zamestnanec chce často sformulovať externé zamestnanie na kratší pracovný čas v súlade s pracovnou legislatívou, to znamená zapísať túto pozíciu do pracovnej knihy. Na tento účel by sa mal podrobiť
❶ Ako Prejsť Na Prácu Na čiastočný úväzok Z Iniciatívy Zamestnanca
Za účelom presunu zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy by mal zamestnávateľ prijať žiadosť od zamestnanca, vydať príslušnú objednávku, uzavrieť dodatočný