❶ Ako Zariadiť Metódu Rotačnej Práce

❶ Ako Zariadiť Metódu Rotačnej Práce
❶ Ako Zariadiť Metódu Rotačnej Práce

Video: ❶ Ako Zariadiť Metódu Rotačnej Práce

Video: ❶ Ako Zariadiť Metódu Rotačnej Práce
Video: El combo - Dame coto sita (remix) 2024, Marec
Anonim
Ako zariadiť metódu rotačnej práce
Ako zariadiť metódu rotačnej práce

V prípade, že zamestnanec podniku potrebuje pracovať podľa osobitného rozvrhu, napríklad 15x15 (prvá polovica mesiaca, v ktorom pracuje v podniku, druhá polovica mesiaca, v ktorom spočíva alebo pracuje niekde inde), je potrebné zabezpečiť rotačnú pracovnú metódu. Vo vykazovaní sa to nijakým spôsobom nezohľadňuje, mzda sa zamestnancovi účtuje v súlade s pracovnou zmluvou (kapitola 47 Zákonníka práce Ruskej federácie). Miesto: Miesto: 1

Zmena je časové obdobie, ktoré zahŕňa čas práce v zariadení (pracovné zmeny), ako aj odpočinok medzi zmenami (článok 299 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).

Podľa článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie schvaľuje postup uplatňovania rotačnej metódy zamestnávateľ, pričom pri prijímaní miestnych regulačných aktov v súlade s postupom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka schvaľuje zamestnávateľ zvolený orgán primárnej odborovej organizácie.

Uvedenie spôsobu rotácie práce je predpokladom pracovnej zmluvy. Ak je zamestnanec preložený na zmenu z bežnej práce, tento presun sa uskutoční na základe vzájomnej dohody oboch strán uzatvorením dodatočnej dohody, ktorá je pripojená k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže takúto dohodu uzatvoriť jednostranne z vlastnej iniciatívy, ale iba za predpokladu dodržania noriem uvedených v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri registrácii pracovnoprávneho vzťahu s osobou, ktorá prvýkrát začala pracovať na rotačnom základe, alebo s tými, ktorí sú presťahovaní z bežného spôsobu práce, sa personálni dôstojníci často obávajú, či je potrebné do pracovnej knihy zamestnanca pridať podmienku rotačného spôsobu práce.

päť

Pravda je taká, že ani v „Pokynoch na vyplňovanie pracovných kníh“schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. 10. 2003 č. 69, ani v súčasných „Pravidlách správania a uchovávania pracovných kníh, vytváraní formulárov pracovných kníh a poskytovaní zamestnávateľov“, schváleným vyhláškou Vláda Ruskej federácie č. 225 zo dňa 04.16.2003 priamo neuvádza, či zamestnávateľ musí do pracovného zošita uviesť záznam o metóde rotačnej práce. V mnohých prípadoch však inšpektorát práce vyžaduje, aby sa do stĺpca 3 oddielu s názvom „Informácie o práci“vložil zodpovedajúci záznam na základe časti 3 bodu 2.4 „Základné ustanovenia o metóde rotácie“.

Odporúčaná: